新闻投稿制度奖惩制度(新闻投稿制度奖惩制度范文)

一奖励方面 1大通社的成员每年在校报上发表的作品，按体裁计分 消息类 500字以内计5分，5001000字计8分 通讯类人物通讯事件通讯工作通讯计10分深度报道计15分 图片类 新闻图片单幅计5分新闻组照计10分 理论类诗歌散文随笔计5分小说短剧故事新编计7。

以往的奖惩制度主要是根据新闻发稿量计算的，为了保证公平竞争，我们在这一学期制定了明确的奖惩方案，进一步规范了奖惩制度 本奖惩制度立足于人性化，着眼于公平性在评选宣传积极分子时，我们以发稿量为主要参考，同时兼顾成员的活动参与度日常工作表现等多方面当然， 为了照顾各班学通社成员的积极性，我们为各班分配。

第三，奖惩制度及各种考核制度落实不彻底，未真正落实到实践中，使部分团员的工作激情受到打击 第四，集体凝聚力不够，缺乏协作精神和集体主义精神 第五，团员普遍工作热情不高，尤其是老团员，缺乏工作热情和主动性 第六，各项工作落实不明确不彻底，不具体，执行不及时 第七，经验不够，锻炼太少 鉴于以上情况，我们。

为了使公司的管理进一步规范化，为加强公司领导层人员的管理，树立良好的公司领导形象，在工作中以身作则，严于律已，现制订以下奖罚制度 一 设计部经理 1 认真遵守公司制度设计部经理职责设计部办公制度以身作则，带领设计部人职员按时按质按量完成设计部工作，公司奖给400元的主管费 2。

积极完善新闻宣传通报制度责任制度奖惩制度等新闻宣传工作制度建立“局长经常过问亲自抓，分管领导直接参与具体抓，全局上下全员发动”的新闻宣传工作机制，充分调动大家的积极性和主动性，营造新闻宣传工作人人重视全员参与的浓厚氛围2强化创新意识积极开拓创新，在新闻宣传工作中力求做到立意新角度新。

4奖惩制度 奖惩是部门发展不可缺少的原动力，一方面改善和提高部门人员的工作作风工作态度和工作效率，另一方面也促进部门人员的工作激情，更好地为部门服务 奖励政策在可能的条件下，对表现优异和有突出贡献的干事和副部长实行必要的物质奖励，集体积分奖励和综测奖励2惩罚政策在不影响。

积极完善新闻宣传通报制度责任制度奖惩制度等新闻宣传工作制度建立“局长经常过问亲自抓，分管领导直接参与具体抓，全局上下全员发动”的新闻宣传工作机制，充分调动大家的积极性和主动性，营造新闻宣传工作人人重视全员参与的浓厚氛围 2强化创新意识积极开拓创新，在新闻宣传工作中力求做到立意新角度新。

严格的绩效管理和考核制度是苏州广电总台的另一大特色，员工的工作目标明确，业绩直接影响到他们的评价与激励通过设立以绩效为导向的用人和奖惩机制，激发员工的积极性和创新动力此外，总台还建立了一套适应自身产业发展需要的监督机制，确保所有管理工作透明且有效在市委市政府和市委宣传部的正确指导下。

对党支部组织和宣传委员设定考评奖惩办法，这也可以算作是支部制度建设的一个部分，确属首创要设定这样的考评和奖惩办法，我们首先应该熟悉组织委员和宣传委员的工作职责宣传委员的职责当然是根据不同时期党的工作重心和任务以及上级党委的指示，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见，组织党员进行学习，围绕。

六奖惩制度 1期末评选出优秀我播音员，并给予适当奖励工作人员若工作不令人满意或严重违反校规校纪，经开会商讨后，可予以替换 2投稿并采用的班级，给予加分奖励广播站会将投稿及采用稿情况进行登记，并将每周投稿及采用稿的数量进行累计，以年级为单位，投稿排前六名的班级，分别在各班级常规评比栏“附加分。

完善新闻宣传工作制度，为新闻宣传工作提供制度保障建立新闻宣传工作台账制度，及时对新闻信息台帐进行登记梳理完善新闻宣传和调研奖惩制度，按照新闻宣传以及论文获奖等次对作者进行奖励，将各部分和干警的新闻宣传工作任务纳入每年的年底考评，对未能落实新闻宣传任务的部门以及干警要予以通报批评，实现奖惩。

四培训制度每学年培训四次中队干部，做到“四有”，有安排有教材讲稿有总结有地点 五聘请制度每学年聘请一次中队辅导员，每学期一次工作交流会，每月一次工作例会 考评制度平时考查，月末综合，每学期一次主题队会观摩每学年最少一次主题队会评比，做到有安排，有总结 奖惩制度每年“六一”表彰雏鹰。

六年终考评制度 学期结束后学校团委将组织学生代表对工作中表现突出者给予“优秀播音员”“优秀编辑”“优秀站员”等荣誉称号，在校级大会上予以表彰 乡广播工作计划篇4 一节目安排 一栏目设置 周一 一周新闻回顾 主要播报上一周的国际，国内重要新闻和国际热点问题新闻均取材于官的世界观和价。

十奖惩制度 1每月评出欢迎的栏目，期末评选出优秀我播音员，并给予适当奖励工作人员若工作不令人满意或严重违反校规校纪，经开会商讨后，可予以替换 2投稿并采用的班级，给予加分奖励以班级为单位，每周投稿并采用数量的前3每周投稿数与稿件采用数将在下周一通报表扬，对优秀投稿学生在学期末将给予表彰，投。

可以通过在网上查这家公司的信息，看这家公司招聘人员的专业素养如果可以的话，还可以和老员工来聊一聊这个公司的情况其实有很多办法来判断一家公司是否有竞争力，我们在面试之前就应该在网上查一下这家公司，看一下他是否有什么负面报道如果这个公司有很多负面报道，那么这个公司肯定有些问题，而它。

四完善宣传制度 1加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道2固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理党委副书记审核后发出五不断学习。